Inside CGI
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Une voie pour elles - Nadège Garros
Bienvenue dans "Une voie pour elles", la série de podcasts qui met en lumière les parcours inspirants des femmes qui façonnent l’avenir du numérique au sein de CGI.
Dans chaque épisode, vous découvrirez des histoires uniques, des parcours, des défis et des réussites qui prouvent qu’il n’y a pas de limites quand on ose se lancer dans ce secteur.
Ces femmes passionnées, audacieuses et visionnaires partagent avec nous leurs expériences, leurs ambitions et leurs conseils pour prendre sa place dans un monde en constante évolution.
Alors c'est parti, installez-vous confortablement et écoutez-les ouvrir la voie.
Aujourd'hui, je reçois Nadège Garros et notre sponsor gender equity - Olivier Foix
Début musique de fond
Lorraine : Bienvenue dans "Une voie pour elles", la série de podcasts qui met en lumière les parcours inspirants des femmes qui façonnent l’avenir du numérique au sein de CGI.
Fin musique de fond
Pour ce premier épisode je reçois Olivier Foix, Vice Président Senior et Sponsor Gender Equity au sein Comité Exécutif CGI France.
Lorraine : Bonjour Olivier.
Olivier : Bonjour Lorraine.
Lorraine : Olivier, nos auditeurs l’auront compris, tu n’es pas un invité comme les autres puisque tu n’es pas là pour nous raconter ton parcours mais plutôt pour nous en dire plus sur ce podcast.
Olivier : Tout à fait Lorraine, ce podcast, “Une voie pour elles” est l’une des initiatives qui s’inscrit dans notre feuille de route Gender Equity afin de mettre en lumière les parcours de femmes inspirantes chez CGI, de sensibiliser et de susciter des vocations dans cette filière du numérique.
Lorraine : Très beau programme. Qu’est ce qui t’a convaincu, en tant qu’associé de CGI et en tant que citoyen, que ce sujet était incontournable ?
Olivier : A titre personnel, je suis convaincu que les métiers du numériques offrent une infinité d’opportunités et que ces filières gagneraient à attirer plus de femmes.
On a encore trop souvent l’image d’un monde de la Tech très masculin, dédié à des missions techniques, alors que le numérique offre une palette de parcours et de métiers extrêmement riches.
Et surtout, dans un contexte où nous avons besoin de recruter des profils polyvalents, capables de faire le lien entre les métiers et l’informatique, il est impensable pour CGI de se priver de 50% des talents.
Il est de notre devoir de rendre les métiers du numérique compréhensibles et attractifs, de susciter des vocations dès le plus jeune âge et de montrer que les carrières féminines sont indispensables pour notre activité. En résumé, que les femmes ont toute leur place chez CGI et en général dans le monde de la Tech.
Lorraine : Alors justement, dans le secteur, quels sont les chiffres de l’équité professionnelle et surtout, comment CGI se positionne par rapport à ses concurrents ?
Olivier : Aujourd'hui, les femmes représentent 32% de nos équipes en France, un chiffre en progression et au-dessus de la moyenne du secteur. Nous pouvons être fiers, mais si on regarde plus précisément ce pourcentage, la répartition notamment, dans les strates hiérarchiques par exemple, nous pouvons faire mieux et plus rapidement.
En tant que grande entreprise, CGI se doit d’être actrice du changement, nous avons une responsabilité sociétale, nous devons faire bouger les lignes. Nous visons plus haut : atteindre 40% de femmes d'ici 2030, et ce à tous les niveaux de l'organisation. Nous avons établi une feuille de route claire qui repose sur les trois axes de notre stratégie Gender Equity :
· Susciter des vocations via notamment l’inspiration des jeunes filles et des femmes en reconversion ;
· Accompagner en s’appuyant entre-autre sur la formation et le coaching ;
· Sensibiliser, en tant que leader d’opinion, à l'équité professionnelle au sein et en dehors de notre environnement de travail.
Lorraine : Concrètement, comment se déclinent ses axes au quotidien ?
Olivier : Notre approche est pensée de bout en bout, depuis la sensibilisation jusqu’à la promotion, en passant par l’attractivité et la formation.
Sensibilisation y compris à destination des plus jeunes, pour donner envie de rejoindre les filières du numérique : nous accueillons des stagiaires de 3e, de 2nd, nous avons organisé Daughter@work, des demi-journées de sensibilisation aux métiers du numérique pour les jeunes filles, nous intervenons régulièrement dans les collèges et les lycées pour expliquer nos différents métiers, nous nouons de solides relations avec les établissements de l’enseignement supérieur... Nous menons tout un travail de rapprochement du monde de l’éduction et du monde de l’entreprise pour favoriser les vocations.
En matière de recrutement, nous avons une politique volontariste, et nous mettons tout en oeuvre pour leur donner envie de pousser la porte de notre entreprise. Et une fois qu’elles nous ont rejoint, nous les accompagnons dans leur progression avec par exemple des offres de coaching interne et de mentorat pour favoriser leurs trajectoires au sein de CGI.
Enfin, nous sommes pleinement acteur de notre écosystème sur ces sujets et nous nous appuyons sur des partenaires tels que Femmes @numérique ou encore des initiatives comme l’effet A pour rayonner au-delà de nos murs. Et ce podcast, “Une voie pour elles”, où vous entendrez des femmes vous raconter leur parcours chez CGI, en est l'une des illustrations.
Lorraine : Je crois que c’est la transition idéale, merci Olivier pour cet éclairage, on retrouve tout de suite notre première invitée XX qui va nous en dire plus sur son parcours.
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Début musique de fond
Bienvenue dans « Une voie pour elles », la série de podcasts qui met en lumière les parcours inspirants des femmes qui façonnent l’avenir du numérique au sein de CGI.
Dans chaque épisode, vous découvrirez des histoires uniques, des parcours, des défis et des réussites qui prouvent qu’il n’y a pas de limites quand on ose se lancer dans ce secteur.
Ces femmes passionnées, audacieuses et visionnaires partagent avec nous leurs expériences, leurs ambitions et leurs conseils pour prendre sa place dans un monde en constante évolution.
Alors c'est parti, installez-vous confortablement et écoutez-les ouvrir la voie.
Fin musique de fond
Lorraine : Bonjour Nadège
Nadège : Bonjour Lorraine
Lorraine : Merci d’avoir accepté de prendre la parole pour ce premier épisode, j’espère que tu vas bien ?
Nadège : une petite phrase pour résumer ton état
Lorraine : phrase pour te rassurer sur le déroulé + question : peux-tu te présenter et nous dire ton prénom, ton âge, d’où tu viens, nous dire depuis combien de temps tu es chez cgi et ce que tu y fais
Nadège : éléments de réponses compréhensibles pour l’externe (pas d’appellation made in CGI ou de noms de clients : privilégier une explication simple et pédagogique, un secteur, une fonction, un objectif)
Lorraine : Toulouse, aéronautique... un parcours tout tracé ?
Nadège : pas du tout ! Explication sur tes envies de te tourner vers l’export, tes études, ta première partie de carrière dans un autre domaine et dans une autre ville
Lorraine : quel a été l’élément déclencheur qui t’a poussé à te tourner vers le secteur du numérique
Nadège : changement de vie impulsé par le COVID, l’envie de revenir aux sources (Toulouse), vie de famille, envie de compléter mon parcours avec des compétences tournées vers l’avenir, d’explorer de nouveaux horizons > certification (donner des détails sur le type de certification) > CGI
Lorraine : et depuis 3 ans, quel regard tu portes sur ce changement d’orientation ?
Nadège : très positif, description plus précise de tes missions au quotidien avec l’apport de tes expériences passées (communication, management...) pour façonner ton poste actuel, détails sur tes expertises technologiques (Salesforce, SAP...), lien avec ta soif d’apprendre et d’explorer.
Lorraine : c’est quoi la suite ?
Nadège : trajectoire de prise de responsabilités sur le compte client, évolution à venir...
Lorraine : je fais le lien entre ton parcours et ton envie d’explorer des territoires, on sent que c’est quelque chose d’important pour toi et que ton projet de vie est guidé par ça, pendant la préparation tu me parlais des femmes qui t’avais inspiré étant petite, tu citais Sophia Adenot, est ce que tu peux m’en dire plus sur ce qu’elle évoque pour toi.
Nadège : une astronaute française, une femme dans un milieu d’homme qui part à la conquête des étoiles. Toute proportions gardées elle m’inspire beaucoup. Expliquer pourquoi + faire le lien avec les modèle que tu aimerais que ta fille ait plus tard et ce que tu lui dis : il faut vivre ses rêves.
Lorraine : je crois que c'est une belle façon de terminer ce premier numéro, je te remercie Nadège pour ton témoignage. C’est la fin de cet épisode, si vous l'avez apprécié, n'hésitez pas à le partager. Restez connecté, on se retrouve très vite pour un prochain numéro d’une voie pour elles.